就在昨天，塔州发布了州担新消息！
当前提名分配和使用情况（截至2022年9月19日）
190
提名 - 使用了2000个名额中的225个
未最终确定的提名申请 - 117
发出的邀请 - 225份
491
提名 - 使用了1350个名额中的250个
未最终确定的提名申请 - 41
发出的邀请（不包括OSOP海外无offer申请通道） - 117份
发出的OSOP邀请 - 441份
自测系统开放
塔斯马尼亚技术提名资格自测系统现已推出。 申请人及其代理人可以使用它来检查塔斯马尼亚提名的资格，找到最合适的提名途径，并了解他们可能拥有哪些额外的优先属性。
在塔斯马尼亚技术移民计划的当前阶段，只有那些具有至少一项黄金或绿色优先属性的合格候选人才能登记ROI。
2022 年 10 月会对所有符合条件的候选人开放。
网站地址：
https://forms.stategrowth.tas.gov.au/Runtime/Runtime/Form/AEC.FRM.EligibilityChecker/
TOSOL职业列表扩充
虽然Hotel or Motel Manager不在塔斯马尼亚技能优先列表中，但在收到行业建议后，141311 酒店或汽车旅馆经理已被添加到 TOSOL。
这意味着对该职业进行技能评估的候选人在塔斯马尼亚州从事密切相关的工作 6 个月后，将有资格获得 190 提名，或在 3 个月后获得 491 提名。 他们也可能有资格在其他途径中获得额外的优先属性。
未被邀请的常见原因
在当前阶段，申请必须满足州政府网站上公布的提名途径之一的最低要求，并且至少具备该途径所列的金色或绿色优先属性之一。
不符合最低要求，或不具备金色或绿色优先属性的申请人将不被邀请申请提名，也不会被联系。
在这一阶段，申请人未被邀请的常见原因包括：
没有达到最低申请要求
申请190提名的候选人，其与提名职位相关的工作时间少于6个月。虽然金色或绿色优先属性优先考虑至少3个月的就业经验，但这并不凌驾于最低要求之上。
本地毕业生 - 与职业评估或塔州学习有关的job offer
1. 一些候选人依靠最近开始的工作作为 "job offer"。要符合这一优先属性，就业必须尚未开始。
2. 有job offer但尚未开始工作的申请人必须在其所附的简历中列出这一点。
不完整的EOI和简历
1. EOI和简历都必须列出用于申请提名资格和优先属性的工作。
2. 必须附上完整的EOI信息，而不是分数汇总表。
只有ANZSCO技能水平1-3的工作才有资格获得Gold或Green优先属性
一些申请人的工作不符合ANZSCO技能水平1-3的标准。例如，司机，老年人/个人看护人员，护理助理等，都被归类为ANZSCO技能等级4的职位。
与塔州学习相关的技能工作或生意运营
要申请与毕业生在塔州学习有关的就业或商业运作的Green属性，课程必须与职业直接相关。
例如，工程系毕业生担任工程师，或酒店管理系毕业生担任前厅经理。它不包括business management or leadership毕业生经营咖啡馆，除非该课程有直接的、可核实的和相关的酒店管理专业。
Overseas Skilled Occupation Profiles pathway（没有job offer的海外申请人）
这个pathway的申请人递交EOI后，只能被动等州政府通过SkillSelect联系。
如果州政府尚未通过SkillSelect进行联系，则不会发出该途径的提名申请邀请
以上就是关于塔州州担保的内容啦！如果有感兴趣的信息，可以扫描下方二维码联系我们哦！
